Was erfahren Menschen über euch, bevor sie sich bewerben? Eine gute Karriereseite zeigt, wie ihr arbeitet, wen ihr sucht und was Bewerber:innen erwartet. Wir entwickeln mit euch einen Arbeitgeberauftritt, der Orientierung gibt und den Weg zur Bewerbung verständlich macht.
Wenn offene Stellen zu wenig über euch erzählen
Das Problem:
Auf eurer Website stehen Stellenangebote, aber der Arbeitsalltag bleibt unsichtbar.
Benefits wirken allgemein. Informationen zu Team, Entwicklung oder Bewerbungsprozess sind schwer zu finden. Interessierte müssen sich selbst zusammenreimen, ob euer Unternehmen zu ihnen passt.
Gemeinsam bringen wir die Informationen zusammen, die für diese Entscheidung wichtig sind. Dabei richten wir Inhalte und Struktur an euren gesuchten Berufsgruppen aus.
Was eure neue Karriereseite leisten soll
Eure Arbeitgeberstärken verständlich zeigen
Wir übersetzen eure Stärken in konkrete Inhalte. Was bedeutet Zusammenarbeit bei euch? Wie laufen Einarbeitung und Entwicklung ab? Welche Rahmenbedingungen gelten tatsächlich? Aussagen werden dort greifbar, wo Beispiele und echte Einblicke sie stützen.
Unterschiedliche Zielgruppen ansprechen
Berufserfahrene, Auszubildende und Quereinsteiger:innen brauchen unterschiedliche Informationen. Wir planen passende Einstiege und zeigen, welche Möglichkeiten es für die jeweiligen Menschen gibt.
Den Bewerbungsweg erleichtern
Stellen, Kontaktmöglichkeiten und nächste Schritte müssen schnell auffindbar sein. Wir konzipieren einen klaren Bewerbungsweg und berücksichtigen die Nutzung auf dem Smartphone. Welche Formulare oder vorhandenen Systeme eingebunden werden können, klären wir im Projekt.
So entwickeln wir eure Karriereseite
Zuerst prüfen wir den bestehenden Auftritt, eure Recruiting-Ziele und die Fragen eurer Zielgruppen. Anschließend entwickeln wir Seitenstruktur, Inhalte und Nutzerführung. Gestaltung und Umsetzung richten wir an eurer Marke sowie den vereinbarten technischen Möglichkeiten aus.
Vor der Veröffentlichung prüfen wir Inhalte, Links und den Bewerbungsweg. Außerdem klären wir, wer Stellen und Karriereinhalte künftig pflegt. So kann die Seite mit eurem Unternehmen weiterentwickelt werden.
Die zentrale Frage lautet:
Was erzählt die Karriereseite wirklich über euch?
Die Grundlage ist ein klares Arbeitgeberprofil
Wenn noch unklar ist, wofür ihr als Arbeitgeber steht, lohnt es sich, zuerst eure Arbeitgeberpositionierung zu entwickeln. Mit unserem Angebot für Employer Branding begleiten wir die strategische Grundlage und ihre Übersetzung in Kommunikation.
Steht das Profil bereits, bauen wir darauf auf. Für die Ansprache außerhalb der Karrierewebsite entwickeln wir passende Recruiting-Kommunikation.
