Gute Arbeitgebermarken entstehen nicht durch Benefits-Listen. Sondern durch ein klares Bild davon, was Arbeit bei euch besonders macht.
Das Problem:
Ihr seid ein guter Arbeitgeber – aber eure Arbeitgebermarke zeigt das noch nicht deutlich genug.
Viele Unternehmen investieren viel in ihre Mitarbeitenden: gute Teams, spannende Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Strukturen, Kultur, Nähe, Verantwortung.
Aber nach außen sieht man davon oft zu wenig. Karriereseiten bleiben allgemein, Stellenanzeigen klingen austauschbar und Social-Media-Inhalte zeigen nicht, was das Arbeiten im Unternehmen wirklich ausmacht.
Typische Herausforderungen sind:
-
ihr bekommt zu wenige passende Bewerbungen
-
eure Karriereseite erklärt nicht klar genug, warum Menschen zu euch passen
-
Stellenanzeigen wirken ähnlich wie bei vielen anderen Arbeitgebern
-
eure Kultur ist intern spürbar, aber extern kaum sichtbar
-
Benefits stehen im Vordergrund, aber Haltung und Arbeitsrealität fehlen
-
Mitarbeitende wissen nicht, wie sie als Botschafter:innen eingebunden werden können
-
Recruiting, Marketing und HR arbeiten nicht eng genug zusammen
-
ihr wisst nicht, wofür ihr als Arbeitgeber eigentlich stehen wollt
Das Ergebnis:
Ihr habt viel zu bieten – aber eure Arbeitgebermarke macht es noch nicht sichtbar genug. Damit euer Arbeitgeberversprechen im Alltag greifbar wird, unterstützen wir euch dabei, die interne Kommunikation zu verbessern.
Was gutes
Employer Branding wirklich leisten muss
→ Employer Branding ist mehr als Recruiting-Kommunikation.
→ Es macht sichtbar, warum Menschen bei euch arbeiten, bleiben und sich entwickeln können.
→ Es verbindet Kultur, Werte, Arbeitsrealität, Kommunikation und Bewerbererlebnis.
→ Dafür reicht es nicht, Benefits aufzuzählen.
→ Es braucht eine klare Arbeitgeberpositionierung, echte Einblicke und Botschaften, die zu eurem Unternehmen passen.
Die zentrale Frage lautet:
Warum sollten die richtigen Menschen bei euch arbeiten wollen – und woran erkennen sie, dass sie zu euch passen?
So helfen wir euch, euer Employer Branding zu entwickeln
1
Arbeitgeberanalyse & Innenperspektive
Wir schauen darauf, was euch als Arbeitgeber ausmacht: Kultur, Team, Führung, Arbeitsweise, Benefits, Entwicklung, Herausforderungen und Erwartungen. Dabei geht es nicht um Hochglanz, sondern um ein ehrliches und differenzierendes Bild eurer Arbeitgebermarke.
2
Arbeitgeberpositionierung & Zielgruppen
Wir schärfen, wen ihr erreichen wollt und welche Aspekte eurer Arbeitswelt für diese Menschen wirklich relevant sind. Daraus entsteht eine Arbeitgeberpositionierung, die nicht beliebig klingt, sondern zu euch und euren Zielgruppen passt.
Botschaften, Inhalte & Kontaktpunkte
Wir entwickeln klare Botschaften und Content-Ideen für Karriereseite, Stellenanzeigen, LinkedIn, Social Media, Recruiting-Kommunikation und interne Kanäle. Ziel ist ein roter Faden vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung.
3
4
Employer-Branding-Fahrplan
Am Ende entsteht ein konkreter Fahrplan: Welche Inhalte braucht ihr? Welche Kontaktpunkte sollten verbessert werden? Wie können Mitarbeitende eingebunden werden? Und welche Maßnahmen stärken eure Arbeitgebermarke langfristig?
HAPPY HOUR
Employer Branding mit &3
Für eine Arbeitgebermarke, die passende Menschen anspricht und intern Orientierung gibt.
Wir helfen euch, euer Employer Branding strategisch zu entwickeln – mit einer klaren Arbeitgeberpositionierung, relevanten Botschaften und Maßnahmen, die Recruiting, Kultur und Kommunikation verbinden.
Macht sichtbar, was euch als Arbeitgeber besonders macht – ehrlich, klar und wiedererkennbar.
Christiane & Sabrina, Gründerinnen &3 Agentur